文章目录：
限期返岗通知书必须去吗
法律主观：返岗通知一般限期十五天。根据相关对顶，返岗通知之日起15个工作日之内，劳动者应当到单位人事科报到上班。若在此期间未返回单位报到上班，可以解除劳动合同。
医疗期满收到返岗通知书是必须去的。根据查询相关公开信息显示，有按照公司规章制度返岗，会被认定为旷工，那么公司可旷工者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。
法律分析：如果您没有按照公司规章制度返岗的话，有可能被认定为旷工，那么公司可以与您解除劳动合同。
无权拒绝，休假期间有必须到单位返岗的急事必需返岗，但是公休假可以以后使用。按道理员工是有权拒绝休假期间返岗的但是情况一般的还是以工作为主要。如果递交了辞职信，那么就可以此为据办理解除劳动合同。
有效，单位发出的限期返岗通知书是受国家法律保护的，具有法律效力。被通知跟期返岗人员到了期限仍不返岗，单位开除限期返岗人员未返岗合理合法。是依法依章办事。
关于员工限期返岗的通知一：XXX公司：本人已经收到XXX公司于 年 月 日发出《关于限期返岗通知书》。
返岗通知书如何发给当事人
1、在员工返岗通知首先也要明确XX月XX日XX：00起复工。
2、公司急需用人，自己在家，公司会下返岗通知，员工假期修满了，要回单位继续工作，公司会下返岗通知书。单位由于疫情或者其他原因导致停工停产，放员工回家休息，通知返岗，最好的方式是通过邮局EMS寄到员工的家中。
3、或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
4、方法是将需要送达的诉讼文书张贴在人民法院布告栏内或公共场所，或者登报，广播，在电视上播映。国内公告送达自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。涉外民事诉讼中的公告送达，自公告之日起，满3个月，即视为送达。
5、在收到返岗通知书时，您可以按照以下步骤和要点进行回复： 表示感谢：首先，您需要向发件人表示感谢，因为他们在通知您返岗的过程中投入了时间和精力。这是一个礼貌和基本的回应，传达了您对他们的尊重和感激之情。
期限返岗通知书未签字有效吗
返岗通知书类似要约，只要劳动者一方不同意就不生效。不是一方能决定的，如果在劳动合同期限内，劳动者就违约了。
返岗通知书的法律效力返岗通知书的法律效力是，返岗通知书一经签收，视为生效。返岗通知书类似邀约，只要劳动者一方同意就不生效，生效不是一方决定的。如果在劳动合同期限之内，劳动者就违约了，可以与公司协商确定。
根据你的个人情况。如果你想返岗你就签，不想就不用签，不签可以不复岗，但先了解一下，不复岗的待遇变化。
法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
不生效。企业发出的返岗通知书是通过挂号信等方式邮寄到员工手中，地址错误、联系不上等原因导致无法投递，那么该通知书就不会生效。返岗通知书是企业在员工因各种原因离开后，安排其重新回到工作岗位的一种书面通知。
返岗通知书不是返回原来岗位
返岗就是返回原来的工作岗位。通知员工报到返岗的意思就是通知旷工、外出、休假或者请假等情况的员工返回公司报到上班。返岗，是一个汉语词汇，释义为返回原来的工作岗位。
返岗是返回原来的工作岗位；复岗是说恢复到 原来的工作岗位。返岗的意思是 是被公司辞退，不是自己本人意愿不干了的，然后又重新返回之前的工作岗位，这是返岗。
这样更为发劳动法了。你们如果当时仲裁的是“解除劳动关系和劳动赔偿金”，他这个返岗通知书是根本无效的。
让你返岗，你当然应该回去上班了，这本来就是你应该拥有和享有的权利返岗，拼音是fǎn gǎng，是一个汉语词汇，释义为返回原来的工作岗位。
返岗通知书的法律效力
1、有效，单位发出的限期返岗通知书是受国家法律保护的，具有法律效力。被通知跟期返岗人员到了期限仍不返岗，单位开除限期返岗人员未返岗合理合法。是依法依章办事。
2、关于送达返岗通知的法律规定 我国之前关于送达返岗通知的主要法律依据是《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，但是该依据目前已经失效。
3、法律分析： 没有合法理由不能辞退员工，返岗通知书属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。返岗通知书类似要约，只要劳动者一方不同意就不生效。
4、没有效。在工伤鉴定期间，员工处于治疗期或休息期，需要充分休息和康复。
5、法律主观：返岗通知一般限期十五天。根据相关对顶，返岗通知之日起15个工作日之内，劳动者应当到单位人事科报到上班。若在此期间未返回单位报到上班，可以解除劳动合同。
6、单位可以视为旷工。返岗通知自收到即生效，无需多发。告知函是有法律效力的，但是具体要看是针对于什么事情。如果告知函的内容包括没有做过的事情，并关于犯罪事件，则应该是不可信的，可能收到了虚假信息。
